CICLO MOTIVACIONAL

Explique el proceso de comunicación y sus etapas. Tome un caso práctico como ejemplo y presente las etapas del proceso y los elementos que intervienen. Muchos teóricos y expertos de la administración concuerdan que en mas del 60%  de los problemas de las organizaciones que producen ineficiencia se relacionan directamente con problemas de comunicación  Sus etapas se diferencian así: EL EMISOR O TRANSMISOR.  Es la parte que envía el mensaje a otra parte, en este caso INGENIERIA C Y G. CODIFICACION. Es el proceso por el que una idea adquiere una forma simbólica, la agencia de publicidad de INGENIERIA C Y G,  incluye palabras e ilustraciones en un anuncio que transmite el mensaje deseado. MENSAJE. Es la serie de símbolos que el transmisor comunica, esto es, el anuncio  INGENIERIA C Y G MEDIOS. Son los canales de comunicación a través de los cuales el mensaje se mueve del transmisor al receptor, en este caso la televisión Nacional, periódico...

Explique el énfasis en la producción y el énfasis en las personas, según los enfoques sobre liderazgo. El liderasgo en la produccion   consiste en la inspiración y guía de las personas hacia el logro de los objetivos y se basa en un  liderazgo, donde el líder se preocupa ante todo por asignar las actividades, según su cumplimiento y ordenamiento haciendo de un equipo eficaz para cada tarea con un incremento directamente relacionado con el bien de la organización El liderazgo en las personas  Consiste en la recopilación de cualidades que se distinguen  para el logro de sus objetivos, el líder  involucra a todos sus subordinados en la gestión, estrategias y procesos, siendo siempre la cabeza del equipo para lograr un proceso exitoso para la organización con un trabajo colaborativo

Exponga hasta qué punto la teoría sobre estilos de liderazgo (autoritario, liberal y democrático) es compatible con la teoría situacional (teoría del continuo de liderazgo). Las teorias de liderazgo son estilos de comportamiento del líder en relación con sus subordinados, esto es, maneras por las cuales el líder orienta su conducta mientras que el enfoque de los rasgos se refieren a lo que el líder es, el enfoque de los estilos de comportamiento para efectuar el liderazgo que busca explicar el liderazgo a través de estilos de comportamiento, sin preocuparse por las características de personalidad, es la que se refiere a tres estilos de liderazgo: autoritario, liberal y democrático. White y Lippitt efectuaron un estudio en 1.939 para verificar el impacto causado por tres diferentes estilos de liderazgo en niños de diez años, orientados hacia la ejecución de tareas. Los niños fueron divididos en cuatro grupos y de seis semanas, la dirección de cada grupo era desarrollada por líder...

Teoría de los dos factores de Herzberg Se establece que los factores que generan insatisfacción en los trabajadores son de naturaleza totalmente diferente de los factores que producen la satisfacción.Esta teoría parte de que el hombre tiene un doble sistema de necesidades: la necesidad de evitar el dolor o las situaciones desagradables y la necesidad de crecer emocional e intelectualmente. Por ser cualitativa mente distintos, cada tipo de necesidad, en el mundo del trabajo, requiere de incentivos diferentes. . Se formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. Factores de higiene Esta insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción. Sueldo y beneficios: Una necesidad económica, siendo un factor higiénico porque el sueldo lo paga el jefe ...

  La jerarquía de las necesidades de Maslow Es una teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación y las necesidades del ser humano es decir aquello que nos lleva a actuar tal y como lo hacemos,  que le permiten al ser humano estar en un buen estado tanto de salud como emocionalmente.

El ciclo motivacional esta impulsado por motivación que que tiene como fin la satisfacción personal de las personas y se determina por el comportamiento del ser humano, este comienza cuando cuando nos surge una necesidad , El siclo motivacional parte de el equilibrio interno donde viene la necesidad, la tensión y el comportamiento y acción seguido de la insatisfacción, las etapas del siglo motivacional se relacionan de la siguiente manera: Homeostasis:  en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio. Estímulo:  aparece un estímulo y genera una necesidad. Necesidad : esta necesidad, insatisfecha aún, provoca un estado de tensión. Estado de tensión : la tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción. Comportamiento:  al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente. Satisfacción:  si se satisface la necesidad, el organismo retorna a ...